En 2023, el seguro de salud se ha convertido en el beneficio social más valorado por los empleados. Según un informe de tendencias en beneficios elaborado por Cobee, el 45% de los trabajadores se preocupa ahora más por su salud y bienestar, y esto ha llevado a un cambio en los planes de beneficios ofrecidos por las empresas.
La pandemia ha tenido un gran impacto en la forma en que las empresas consideran los beneficios que ofrecen a sus empleados. En casi el 60% de las empresas, se han realizado cambios en los planes de beneficios. En concreto, el 16% ha añadido beneficios relacionados con el bienestar físico, como el acceso a programas de ejercicio o sesiones de fisioterapia. El 15% ha añadido beneficios relacionados con el bienestar mental, como nuevas coberturas en seguros de salud que cubren tratamientos de salud mental. Y un 11% ha añadido beneficios relacionados con el bienestar financiero, como planes de pensiones y seguros de jubilación.
Entre todas estas opciones, el seguro de salud se ha convertido en el beneficio más valorado por los empleados. Esto no es sorprendente, ya que la pandemia ha puesto de relieve la importancia de tener acceso a atención médica de calidad. Los trabajadores se preocupan cada vez más por su salud y bienestar, y el seguro de salud es una forma de asegurarse de que están protegidos en caso de necesitar atención médica.
Además, el seguro de salud también es una forma de fomentar la retención de talentos en las empresas. Los empleados que tienen acceso a un seguro de salud de calidad pueden sentirse más valorados y apreciados por sus empleadores, lo que puede mejorar su satisfacción laboral y su compromiso con la empresa.
En resumen, el seguro de salud se ha convertido en el beneficio social más valorado por los empleados en 2023. La pandemia ha llevado a un cambio en los planes de beneficios ofrecidos por las empresas, con un enfoque cada vez mayor en el bienestar físico y mental de los trabajadores. El seguro de salud no sólo es una forma de asegurarse de que los empleados tienen acceso a atención médica de calidad, sino también de fomentar la retención de talentos y mejorar la satisfacción laboral.