La situación económica en España, caracterizada por la inflación y la congelación de los sueldos, ha llevado a un notable descontento entre los trabajadores, afectando su motivación y bienestar. Según el último Informe de Tendencias en Beneficios para Empleados realizado por Cobee, un 61% de los empleados en España desearía un aumento de salario para compensar la inflación, un incremento respecto al año anterior. Casi la mitad de los trabajadores se consideran mal remunerados, lo que ha provocado que muchos contemplen cambiar de trabajo, especialmente los jóvenes entre 25 a 35 años.
La demanda de los empleados no se limita solo a mejoras salariales. Aspectos como la flexibilidad laboral, la conciliación entre la vida personal y laboral, y los planes de beneficios se han convertido en elementos esenciales para atraer y retener talento. La falta de motivación es una preocupación creciente, con un tercio de los trabajadores españoles sintiéndose poco motivados en su actual empleo.
El impacto de la pérdida de poder adquisitivo se extiende al consumo diario, con un 80% de los españoles ajustando sus hábitos de consumo y un 22% incapaz de ahorrar. A pesar de este panorama, menos de un tercio de las empresas ofrecen planes de beneficios, aunque estos podrían aumentar significativamente la satisfacción y productividad de los empleados.
Borja Aranguren, CEO de Cobee, subraya que los planes de beneficios no solo mejoran la compensación de los empleados de manera más efectiva que el aumento de sueldos, sino que también ofrecen ventajas fiscales tanto para empleados como para empresas. Sin embargo, existe un desconocimiento considerable sobre cómo funcionan estos planes y sus beneficios.
En cuanto a los beneficios más valorados, el seguro de salud encabeza la lista tanto para empresas como para empleados, seguido por los planes de pensiones y ayudas para el transporte público. La preferencia por estos beneficios varía según la edad, con los más jóvenes inclinándose por seguros de salud y ayudas al transporte, mientras que los mayores de 35 años priorizan los planes de pensiones y seguros para la jubilación.
Este escenario refleja la necesidad de que las empresas españolas reconsideren sus estrategias de compensación y beneficios para responder a las expectativas de sus empleados y adaptarse a la nueva realidad económica y social.
